{"id":228,"date":"2013-02-11T00:36:23","date_gmt":"2013-02-10T23:36:23","guid":{"rendered":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/?p=228"},"modified":"2013-03-30T22:39:06","modified_gmt":"2013-03-30T21:39:06","slug":"les-inegalites-de-salaires-hommes-femmes-etat-des-lieux","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/les-inegalites-de-salaires-hommes-femmes-etat-des-lieux\/","title":{"rendered":"Les in\u00e9galit\u00e9s de salaires hommes-femmes : \u00e9tat des lieux | Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s, 29 janvier 2013<\/p>\n

NB : \u00a0les articles originaux sur le site de l’Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s contiennent des graphiques qui ne peuvent \u00eatre reproduits ici. Deux articles sont parus le m\u00eame jour : les in\u00e9galit\u00e9s de salaires hommes-femmes : \u00e9tat des lieux<\/a>\u00a0; l\u2019\u00e9volution des in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes<\/a>.<\/p>\n

Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation de l\u2019emploi f\u00e9minin et l\u2019\u00e9l\u00e9vation de leur niveau de qualification, les \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes se sont r\u00e9duits. Mais depuis 15 ans la situation stagne.<\/span><\/strong><\/p>\n

Dans les ann\u00e9es 1950, les femmes employ\u00e9es \u00e0 temps complet\u00a0[1<\/a>] percevaient en moyenne les deux tiers des salaires masculins. A partir de 1994, elles ont d\u00e9pass\u00e9 les 80\u00a0%. Le processus s\u2019est effectu\u00e9 essentiellement en une vingtaine d\u2019ann\u00e9es (de 1973 \u00e0 1993), et il est bloqu\u00e9 depuis le milieu des ann\u00e9es 90 (la s\u00e9rie conna\u00eet une rupture m\u00e9thodologique en 1994) autour de 81 ou 83\u00a0%.<\/p>\n

Deux grandes raisons expliquent le rattrapage. Les discriminations purement li\u00e9es au sexe (difficiles \u00e0 mesurer) ont diminu\u00e9\u00a0: la g\u00e9n\u00e9ralisation du travail salari\u00e9 des femmes a banalis\u00e9 leur emploi, au moins dans certains secteurs (droit, m\u00e9decine et communication par exemple). Surtout, la scolarisation des filles a nettement \u00e9lev\u00e9 le niveau de qualification des femmes sur le march\u00e9 du travail. Les places des hommes et des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 se sont r\u00e9\u00e9quilibr\u00e9es.<\/p>\n

Que se passe-t-il depuis 15 ans pour que le rattrapage soit stopp\u00e9, alors que le niveau scolaire des femmes relatif \u00e0 celui des hommes n\u2019a cess\u00e9 de s\u2019accro\u00eetre\u00a0? Tout se passe comme si les femmes \u00e9taient confront\u00e9es \u00e0 un \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb qui les emp\u00eache d\u2019atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9. Un grand nombre d\u2019emplois qu\u2019elles occupent se trouvent dans le secteur des services peu qualifi\u00e9s\u00a0: grande distribution, services domestiques, etc. En m\u00eame temps, de nombreux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s leurs restent ferm\u00e9s. Enfin, une proportion plus importante de femmes que d\u2019hommes semble refuser la comp\u00e9tition qui r\u00e9sulte d\u2019un march\u00e9 du travail tr\u00e8s hi\u00e9rarchis\u00e9 et de plus en plus tendu. Pour de nombreuses raisons\u00a0: par choix personnel – orient\u00e9 notamment par l\u2019\u00e9ducation des jeunes filles\u00a0-, du fait de contraintes – comme le fait de garder des enfants\u00a0-, ou parce qu\u2019elles savent qu\u2019elles partent dans la comp\u00e9tition avec un handicap.<\/p>\n

——————–<\/p>\n

<\/div>\n

A temps plein, les hommes gagnent 31\u00a0% de plus que les femmes. Tous temps de travail confondus, l\u2019\u00e9cart est de 37\u00a0%…<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9tat des lieux<\/strong><\/p>\n

Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un \u00e9quivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (donn\u00e9es 2010). Les hommes per\u00e7oivent donc, en moyenne, un salaire sup\u00e9rieur de 24,5\u00a0% (en \u00e9quivalent temps plein) \u00e0 celui des femmes. Ou, ce qui revient au m\u00eame, les femmes touchent en moyenne 80\u00a0% du salaire des hommes, donc inf\u00e9rieur de 20\u00a0% (voir plus bas notre encadr\u00e9 m\u00e9thodologique sur la fa\u00e7on de mesurer l\u2019\u00e9cart). L\u2019\u00e9cart mensuel moyen est de 446 euros, soit presque un demi Smic.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Salaire moyen par sexe
\nUnit\u00e9 : euros<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSalaire mensuel net \u00e9quivalent temps complet<\/td>\n<\/tr>\n
Ensemble<\/td>\n2 082<\/td>\n<\/tr>\n
Hommes<\/td>\n2 263<\/td>\n<\/tr>\n
Femmes<\/td>\n1 817<\/td>\n<\/tr>\n
Ecart en euros<\/td>\n– 446<\/td>\n<\/tr>\n
Ecart en %<\/td>\n19,7<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Source : Insee, DADS. Ann\u00e9e des donn\u00e9es : 2010<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Plus on progresse dans l\u2019\u00e9chelle des salaires plus l\u2019\u00e9cart entre les femmes et les hommes est important, les premi\u00e8res \u00e9tant beaucoup moins nombreuses dans le haut de l\u2019\u00e9chelle. Toujours en \u00e9quivalent temps plein, le niveau de salaire maximal des 10\u00a0% des femmes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es repr\u00e9sente 92\u00a0% du salaire maximal des 10\u00a0% des hommes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (1 096 euros pour les femmes contre 1 197 euros pour les hommes). Le salaire minimum des 10\u00a0% des femmes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e9quivaut \u00e0 77\u00a0% du salaire minimum des 10\u00a0% des hommes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (soit 2 812 euros pour les femmes contre 3 663 euros pour les hommes). Si l\u2019on prend en compte les 1\u00a0% les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, c\u2019est encore pire\u00a0: les femmes touchent au mieux un salaire \u00e9quivalent \u00e0 64\u00a0% de celui des hommes (les femmes gagnent au mieux 5 635 euros contre 8 798 euros pour les hommes).<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ecarts de salaires entre les hommes et les femmes par d\u00e9cile
\nmensuels nets \u00e9quivalent temps complet
\nUnit\u00e9 : euros<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nEnsemble<\/td>\nHommes<\/td>\nFemmes<\/td>\nEcart en euros<\/td>\nEquivalence du salaire des femmes par rapport \u00e0 celui des hommes<\/td>\n<\/tr>\n
10 % des salari\u00e9s gagnent moins de<\/td>\n1 142<\/td>\n1 197<\/td>\n1 096<\/td>\n– 101<\/td>\n92 %<\/td>\n<\/tr>\n
20 % …<\/td>\n1 275<\/td>\n1 348<\/td>\n1 202<\/td>\n– 146<\/td>\n89 %<\/td>\n<\/tr>\n
30 % …<\/td>\n1 396<\/td>\n1 482<\/td>\n1 300<\/td>\n– 182<\/td>\n88 %<\/td>\n<\/tr>\n
40 % …<\/td>\n1 525<\/td>\n1 622<\/td>\n1 403<\/td>\n– 219<\/td>\n86 %<\/td>\n<\/tr>\n
50 % …<\/td>\n1 675<\/td>\n1 782<\/td>\n1 527<\/td>\n– 255<\/td>\n86 %<\/td>\n<\/tr>\n
60 % …<\/td>\n1 862<\/td>\n1 984<\/td>\n1 686<\/td>\n– 298<\/td>\n85 %<\/td>\n<\/tr>\n
70 % …<\/td>\n2 111<\/td>\n2 266<\/td>\n1 903<\/td>\n– 363<\/td>\n84 %<\/td>\n<\/tr>\n
80 % …<\/td>\n2 510<\/td>\n2 734<\/td>\n2 212<\/td>\n– 522<\/td>\n81 %<\/td>\n<\/tr>\n
90 % …<\/td>\n3 317<\/td>\n3 663<\/td>\n2 812<\/td>\n– 851<\/td>\n77 %<\/td>\n<\/tr>\n
95 % …<\/td>\n4 286<\/td>\n4 797<\/td>\n3 489<\/td>\n– 1 308<\/td>\n73 %<\/td>\n<\/tr>\n
99% …<\/td>\n7 654<\/td>\n8 798<\/td>\n5 635<\/td>\n– 3 163<\/td>\n64 %<\/td>\n<\/tr>\n
Salari\u00e9s \u00e9quivalent temps complet du secteur priv\u00e9 et semi-public. Lecture : le salaire maximum des 90 % des femmes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, ou le salaire minimum des 10 % les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, \u00e9quivaut \u00e0 77 % du salaire maximum des 90 % des hommes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ou du salaire minimum des 10 % des hommes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n
Source : Insee, DADS. Ann\u00e9e des donn\u00e9es : 2010<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019un salaire en \u00ab\u00a0\u00e9quivalent temps plein\u00a0\u00bb\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n
Les salaires en \u00e9quivalent temps plein permettent de prendre en compte les emplois \u00e0 temps complet et \u00e0 temps partiel. On transforme un salaire obtenu \u00e0 temps partiel en d\u00e9terminant \u00e0 quel niveau il aurait \u00e9t\u00e9 si l\u2019emploi avait \u00e9t\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

De l\u2019\u00e9cart total \u00e0 l\u2019\u00e9cart \u00ab\u00a0toutes choses \u00e9gales par ailleurs\u00a0\u00bb (donn\u00e9es 2009)<\/h3>\n

1- L\u2019\u00e9cart total\u00a0: les femmes touchent 27\u00a0% de moins<\/strong><\/p>\n

Tous temps de travail confondus (on ne transforme pas les salaires obtenus en temps partiel en \u00e9quivalent temps complet), les salaires f\u00e9minins valent en moyenne 73\u00a0% des salaires masculins, selon les donn\u00e9es 2009 publi\u00e9es par le minist\u00e8re du travail (Les \u00e9carts de salaire entre les hommes et les femmes<\/a>, Dares Analyses n\u00b016, minist\u00e8re du travail, mars 2012.). Les femmes touchent donc 27\u00a0% de moins (100\u00a0% -73\u00a0% = 27\u00a0%) que les hommes. Vu autrement, les hommes touchent 37\u00a0% de plus (100 divis\u00e9 par 73, voir notre encadr\u00e9 m\u00e9thodologique).<\/p>\n\n\n\n
Les femmes touchent 27\u00a0% de moins ou les hommes 37\u00a0% de plus\u00a0?<\/strong>L\u2019\u00e9cart de salaires hommes-femmes est pr\u00e9sent\u00e9 du point de vue masculin. On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. Pour notre calcul, cela donne 100 moins 73 = 27. Divis\u00e9 par 100 = 27\u00a0%. Rien n\u2019emp\u00eache d\u2019adopter un point de vue f\u00e9minin, et de rapporter l\u2019\u00e9cart aux salaires des femmes. On obtient toujours 100 moins 73 = 27, que l\u2019on divise par 73… pour obtenir 37\u00a0%. On mesure combien les hommes gagnent de\u00a0plus<\/i>\u00a0que les femmes. Aucune des deux m\u00e9thodes n\u2019est plus \u00ab\u00a0juste\u00a0\u00bb ou meilleure. Mais il est frappant de constater que celle qui aboutit au chiffre le plus faible s\u2019est impos\u00e9e dans le d\u00e9bat public.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2- L\u2019\u00e9cart pour des temps complets\u00a0: les femmes touchent 24\u00a0% de moins<\/strong><\/p>\n

Le premier facteur explicatif des in\u00e9galit\u00e9s de salaires provient des diff\u00e9rences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes\u00a0: leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, en comparant des salaires \u00e0 temps complet, les femmes per\u00e7oivent encore 24\u00a0% de moins (ce qui revient \u00e0 dire que les hommes touchent 31\u00a0% de plus).<\/p>\n

3- L\u2019\u00e9cart \u00e0 poste et exp\u00e9rience \u00e9quivalents\u00a0: les femmes touchent 9\u00a0% de moins<\/strong><\/p>\n

Si l\u2019on tient compte des diff\u00e9rences de statut d\u2019emploi (cadre, employ\u00e9, ouvrier), d\u2019exp\u00e9rience, de qualification (niveau de dipl\u00f4me) et de secteur d\u2019activit\u00e9 (\u00e9ducation ou finance) environ 9\u00a0% de l\u2019\u00e9cart demeure inexpliqu\u00e9.<\/p>\n

Cette diff\u00e9rence de traitement se rapproche d\u2019une mesure de la discrimination\u00a0pure<\/i>\u00a0pratiqu\u00e9e par les employeurs \u00e0 l\u2019encontre des femmes. Cependant, d\u2019autres facteurs non mesur\u00e9s ici peuvent entrer en jeu et justifier partiellement ce ph\u00e9nom\u00e8ne, \u00e0 l\u2019instar de la situation familiale, du domaine du dipl\u00f4me poss\u00e9d\u00e9 ou des interruptions de carri\u00e8re. La discrimination pure serait de l\u2019ordre de 6 ou 7\u00a0%.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
D\u00e9composition des \u00e9carts de revenus entre hommes et femmes<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nLes femmes gagnent … de moins que les hommes<\/td>\n<\/tr>\n
Ecart tous temps de travail confondus<\/td>\n27 %<\/td>\n<\/tr>\n
(dont effet du temps partiel)<\/td>\n(3 %)<\/td>\n<\/tr>\n
Ecart pour des temps complets<\/td>\n24 %<\/td>\n<\/tr>\n
(dont effet des heures suppl\u00e9mentaires et primes)<\/td>\n(10 %)<\/td>\n<\/tr>\n
Ecart des salaires horaires<\/td>\n14 %<\/td>\n<\/tr>\n
(dont effets de structure (*))<\/td>\n(5 %)<\/td>\n<\/tr>\n
Ecart toutes choses \u00e9gales par ailleurs<\/td>\n9 %<\/td>\n<\/tr>\n
(*) Les facteurs explicatifs des \u00e9carts de salaires utilis\u00e9s sont le niveau de dipl\u00f4me, l’exp\u00e9rience professionnelle, la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle, le type de contrat de travail, le temps partiel, le secteur d\u2019activit\u00e9 et la taille de l\u2019entreprise. Lecture : les salaires des femmes sont en moyenne inf\u00e9rieurs de 27 % \u00e0 ceux des hommes. Si l’on ne tient compte que des temps complets, en retirant l’effet du temps partiel (3 %), l’\u00e9cart est de 24 %.<\/td>\n<\/tr>\n
Source : Insee-Dares, minist\u00e8re du travail. Ann\u00e9e des donn\u00e9es : 2009, salari\u00e9s des entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus du secteur concurrentiel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les \u00e9carts d\u00e9pendent aussi de la cat\u00e9gorie sociale<\/h3>\n

L\u2019in\u00e9galit\u00e9 des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres (28,8\u00a0%) et donc parmi les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s. A l\u2019inverse, l\u2019\u00e9cart le plus faible se trouve parmi les employ\u00e9s (8,3\u00a0%), une cat\u00e9gorie majoritairement f\u00e9minis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Salaires mensuels nets pour les postes \u00e0 temps complet
\nSelon le sexe et la cat\u00e9gorie sociale<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nHommes
\nen euros<\/td>\n		Femmes
\nen euros<\/td>\n		Ensemble
\nen euros<\/td>\n		Ecart hommes\/femmes
\nen %<\/td>\n<\/tr>\n
Ensemble<\/td>\n2 263<\/td>\n1 817<\/td>\n2 082<\/td>\n24,5<\/td>\n<\/tr>\n
Cadres sup\u00e9rieurs et chefs d’entreprise salari\u00e9s<\/td>\n4 261<\/td>\n3 308<\/td>\n3 950<\/td>\n28,8<\/td>\n<\/tr>\n
Professions interm\u00e9diaires<\/td>\n2 266<\/td>\n1 982<\/td>\n2 143<\/td>\n14,3<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s<\/td>\n1 595<\/td>\n1 472<\/td>\n1 507<\/td>\n8,3<\/td>\n<\/tr>\n
Ouvriers<\/td>\n1 628<\/td>\n1 351<\/td>\n1 583<\/td>\n20,5<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Source : Insee. Ann\u00e9e des donn\u00e9es : 2010, Salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 et semi-public<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s, 29 janvier 2013 NB : \u00a0les articles originaux sur le site de l’Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s contiennent des graphiques qui ne peuvent \u00eatre reproduits ici. Deux articles sont parus le m\u00eame jour : les in\u00e9galit\u00e9s de salaires hommes-femmes : \u00e9tat des lieux\u00a0; l\u2019\u00e9volution des in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes. Avec la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[11],"class_list":["post-228","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","tag-inegalites-hommes-femmes"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":230,"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions\/230"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/bliss.pro\/fracture\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}