Le Point.fr – Publi\u00e9 le 06\/03\/2013 \u00e0 11:38<\/p>\n
Le triptyque \u00ab\u00a0temps partiel-activit\u00e9s de services-emplois peu qualifi\u00e9s\u00a0\u00bb creuse l’in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les deux sexes. Pistes de r\u00e9formes.<\/strong><\/p>\n Par LAURENCE NEUER<\/b><\/a><\/p>\n Cette ann\u00e9e, la Journ\u00e9e de la femme tombe le jour de V\u00e9nus. Un signe annonciateur de l’\u00e9galit\u00e9 parfaite des sexes face au travail ? Si un travailleur sur deux est une femme, la parit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes recouvre, en revanche, une r\u00e9alit\u00e9 plus nuanc\u00e9e. Premier constat : l’emploi f\u00e9minin se concentre sur un nombre tr\u00e8s restreint de m\u00e9tiers et de secteurs. Ainsi, la moiti\u00e9 des emplois occup\u00e9s par les femmes (50,6 %) concernent seulement 12 des 87 familles professionnelles. Et celles-ci sont dans l’ensemble moins reconnues, moins valoris\u00e9es et moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les emplois dits \u00ab\u00a0masculins\u00a0\u00bb. En outre, les femmes repr\u00e9sentent 62 % des m\u00e9tiers non qualifi\u00e9s et 77,5 % en moyenne des employ\u00e9s (statistiques 2010). Elles sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur tertiaire (enseignement, sant\u00e9, administration), certains m\u00e9tiers \u00e9tant occup\u00e9s \u00e0 plus de 90 % par des femmes (aides \u00e0 domicile, aides-soignants, secr\u00e9taires et assistants maternels).<\/p>\n Du temps partiel au temps plein<\/b><\/p>\n Autre particularit\u00e9 purement f\u00e9minine : le temps partiel. \u00ab\u00a0Aujourd’hui, le travailleur pauvre est une femme \u00e0 temps partiel\u00a0\u00bb, d\u00e9plore la s\u00e9natrice Brigitte Gonthier-Maurin, pr\u00e9sidente de la d\u00e9l\u00e9gation du S\u00e9nat<\/a> aux Droits des femmes et \u00e0 l’\u00c9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes. \u00ab\u00a0Le taux de f\u00e9minisation des emplois \u00e0 temps partiel avoisine 82 %\u00a0\u00bb, r\u00e9v\u00e8le en effet l’\u00e9tude Femmes et Pr\u00e9carit\u00e9 du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE) publi\u00e9e en f\u00e9vrier 2013. Pour lutter contre ce fl\u00e9au, la recommandation n\u00b0 12 du rapport d’information du S\u00e9nat Femmes et Travail sorti en janvier 2013 pr\u00e9conise d’offrir aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel une priorit\u00e9 d’acc\u00e8s au temps plein. Elle insiste aussi sur l’importance d'\u00a0\u00bbassurer \u00e0 tous les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel l’acc\u00e8s aux droits sociaux soit en instaurant une dur\u00e9e minimum l\u00e9gale de travail, soit en imposant aux employeurs de cotiser \u00e0 concurrence de l’ouverture des droits sociaux\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ce temps partiel, qui se combine souvent avec des CDD renouvel\u00e9s, doit aussi \u00eatre moins s\u00e9quenc\u00e9 dans ses horaires\u00a0\u00bb, souligne la s\u00e9natrice, qui souhaite par ailleurs voir interdire l’annualisation du temps partiel et du temps de travail en g\u00e9n\u00e9ral. \u00ab\u00a0C’est la raison pour laquelle je suis hostile \u00e0 l’accord sign\u00e9 entre le Medef et trois organisations syndicales visant \u00e0 lisser le temps de travail sur l’ann\u00e9e en imposant plus de flexibilit\u00e9 dans les horaires pour r\u00e9pondre \u00e0 des pointes de charge<\/i>\u00ab\u00a0, explique Brigitte Gonthier-Maurin. De son c\u00f4t\u00e9, la d\u00e9l\u00e9gation du CESE juge indispensable d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et les conditions d’exercice du travail \u00e0 temps partiel. \u00ab\u00a0L’accord conclu d\u00e9but janvier 2013 portant sur l’introduction d’un minimum hebdomadaire de 24 heures, la majoration des heures compl\u00e9mentaires d\u00e8s la premi\u00e8re heure et la priorit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 la n\u00e9gociation de branche va dans le bon sens\u00a0\u00bb, pr\u00e9cisent ses rapporteurs.<\/p>\n Plafond de verre<\/b><\/p>\n Reste qu’avec 10 % des hommes et 22 % des femmes travaillant \u00e0 temps partiel la France<\/a> se situe dans la moyenne des pays de l’OCDE. Avec un b\u00e9mol : \u00ab\u00a0La France fait partie des pays mobilisant le plus de temps partiel pour les femmes ayant des enfants de moins de 15 ans \u00e0 charge\u00a0\u00bb, note le rapport de l’Inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales (IGAS) sur la \u00ab\u00a0politique d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle en France\u00a0\u00bb publi\u00e9 en janvier 2013.<\/p>\n L’in\u00e9galit\u00e9 des sexes n’est pas seulement de nature \u00ab\u00a0horizontale\u00a0\u00bb. Les salari\u00e9es hautement qualifi\u00e9es continuent de se heurter au \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb dans le d\u00e9roulement de leurs carri\u00e8res. Sauf que, temp\u00e8re le rapport de l’IGAS, \u00ab\u00a0la France est le pays de l’OCDE qui compte le plus de femmes (35 %) exer\u00e7ant des responsabilit\u00e9s manag\u00e9riales\u00a0\u00bb. Le pays s’est aussi hiss\u00e9 en 2012 sur la premi\u00e8re marche du podium pour son taux de f\u00e9minisation des conseils d’administration des 200 plus grandes entreprises du monde, d\u00e9tr\u00f4nant m\u00eame les \u00c9tats-Unis<\/a> (\u00e9tude du Corporate Women Directors International, CWDI). Les femmes repr\u00e9sentent plus d’un quart (25,1 %) des administrateurs des plus grandes entreprises fran\u00e7aises figurant dans ce top 200, alors que cette proportion n’atteignait que 20,1 % en 2011.<\/p>\n Serait-ce l’effet de la loi Cop\u00e9-Zimmermann du 27 janvier 2011 qui a instaur\u00e9 des quotas dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes cot\u00e9es ? Cette loi est m\u00eame all\u00e9e plus loin en demandant \u00e0 toutes les soci\u00e9t\u00e9s anonymes de composer leurs conseils en recherchant une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e. \u00ab\u00a0La soci\u00e9t\u00e9 qui continue \u00e0 nommer des hommes administrateurs sans montrer ou au moins dire qu’elle a recherch\u00e9 une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e (par exemple en faisant appel \u00e0 un chasseur de t\u00eates) s’expose \u00e0 ce que ces nominations soient annul\u00e9es\u00a0\u00bb, explique Bruno Dondero, professeur de droit des affaires \u00e0 l’universit\u00e9 de Paris 1.<\/p>\n \u00c9carts salariaux inexpliqu\u00e9s<\/b><\/p>\n Reste que l’asym\u00e9trie professionnelle se traduit in\u00e9vitablement par celle des r\u00e9mun\u00e9rations. \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute des femmes est inf\u00e9rieure de 24 % \u00e0 celle des hommes et l’\u00e9cart est de 14 % si l’on neutralise l’effet du temps partiel\u00a0\u00bb, note le rapport Femmes et Travail. Par ailleurs, 13,7 % des femmes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au smic, contre 7,4 % des hommes. De tels \u00e9carts salariaux s’expliquent notamment par la concentration des femmes dans les m\u00e9tiers les moins qualifi\u00e9s et par leur forte pr\u00e9sence dans l’emploi \u00e0 temps partiel. En outre, note le \u00ab\u00a0guide\u00a0\u00bb publi\u00e9 le 1er mars par le D\u00e9fenseur des droits, \u00ab\u00a0les m\u00e9thodes d’\u00e9valuation et de classification des emplois, en reproduisant des st\u00e9r\u00e9otypes sexu\u00e9s, sous-valorisent les emplois occup\u00e9s majoritairement par les femmes\u00a0\u00bb.S’y ajoutent des raisons \u00ab\u00a0moins explicables\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Les femmes per\u00e7oivent une plus faible r\u00e9mun\u00e9ration pour leurs heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires.\u00a0\u00bb<\/p>\n Plus grave, souligne le dernier rapport de La Grande Conf\u00e9rence sociale (juillet 2012), \u00ab\u00a0\u00e0 caract\u00e9ristiques voisines (dites observables identifi\u00e9es), on constate un \u00e9cart de neuf points inexpliqu\u00e9 entre le salaire horaire moyen f\u00e9minin et masculin. Cet \u00e9cart est plus important dans les petites (moins de 50 salari\u00e9s) et les grandes (plus de 2 000 salari\u00e9s) entreprises (12 points) ; il est \u00e9galement plus important pour certaines cat\u00e9gories professionnelles : le salaire des cadres f\u00e9minins pr\u00e9sente ainsi un \u00e9cart inexpliqu\u00e9 de 19 points par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins\u00a0\u00bb. De telles disparit\u00e9s refl\u00e9teraient-elles des pratiques de discrimination ? Rendez-vous, alors, devant le tribunal…<\/p>\n